大家好，我是张律师，从业法律行业超过15年，专注于劳动法和社会保险领域，咱们来聊聊一个实习生常问的痛点：实习期间，公司到底要不要交社保？这个问题看似简单，但背后藏着不少法律门道，我经常遇到年轻朋友因为不懂这些规定，白白损失了社保权益，别担心，我会用大白话，结合真实案例，帮你理清思路，核心在于实习是否构成劳动关系——如果构成，公司就必须交社保；否则，可能就不强求，下面,我来一步步拆解。

实习期间交不交社保，不能一刀切，得看你的实习性质，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是劳动者的基本保障，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动关系成立的条件是：双方有劳动意愿、用人单位有管理权、劳动者提供劳动并获取报酬，简单说，如果你和公司签了正式劳动合同，或者事实上有劳资关系（比如公司给你发工资、安排固定工作），那公司绝对得给你交社保，反之，如果实习是学校安排的实践课、或者短期无薪试岗，可能就不算劳动关系,社保缴纳就不强制。

举个真实案例：去年，我处理过一个大学生小王的案子，他在一家互联网公司实习三个月，公司每月发2000元补贴，但没交社保，小王离职后，发现社保记录空白，影响了他后续找工作，我们调查后确认，小王每天打卡上班、完成固定任务，公司还发了“实习工资单”——这明显构成劳动关系。法院最终判决公司补缴社保，并赔偿损失。这个案子说明，别小看实习补贴，它往往是劳动关系的证据，相反，如果实习是纯学习性质（如学校组织的带教项目），公司可能只需提供安全环境,不用交社保。

但现实中，很多公司会钻空子，把实习生叫“志愿者”或“学徒”，不给签合同，这时，劳动者要主动收集证据：工资条、工作记录、聊天截图等，一旦证明是劳动关系，社保缴纳就是公司的法定义务。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，否则，公司可能面临罚款,甚至被员工索赔。

也有些例外情况，短期兼职（如一周的展会帮手），或者在校生以学习为主的实践，社保缴纳就比较灵活，但无论如何，保护自身权益是王道——别因“实习”二字就放弃社保，社保累积影响你未来的养老、医疗，甚至落户买房，我建议实习生们：入职前，务必问清公司社保政策；如果公司推脱,及时咨询律师或劳动部门。

建议参考

作为资深律师，我强烈建议实习生：在签订实习协议前，仔细阅读条款，确认是否涉及劳动关系，如果公司不明确社保事项，主动要求书面说明，保存好所有工作证据（如邮件、工资转账记录），一旦发现权益受损，第一时间向当地劳动仲裁委员会投诉或寻求法律援助，别怕麻烦——这些小动作，能帮你避免大损失，学生朋友可以多关注学校就业指导中心的法律讲座,提前武装自己。

相关法条

以下是本文涉及的核心法律法规（基于中国现行法律）：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：定义劳动关系的成立条件，包括双方合意、用人单位管理、劳动者提供劳动获取报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
3. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4. 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并加收滞纳金。
5. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：明确事实劳动关系的认定标准，如工作内容、报酬支付等。

实习期间交不交社保，核心在于是否构成真实劳动关系——如果公司对你进行管理、发工资，社保就是必须项；否则，风险自担，张律师的分析提醒我们：别把实习当“过家家”，社保是实打实的权益保障，作为小编，我强烈建议各位实习生：擦亮眼睛，用法律武器保护自己，遇到疑问，别犹豫，找专业律师聊聊，毕竟，你的未来，值得每一分保障！ （本文原创，转载请注明出处。）

实习期间，公司该不该为我交社保？——资深律师深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。