大家好，我是李律师，从业15年，专攻劳动法和社会保障法，咱们聊聊一个常见却常被忽略的问题：实习生到底需不需要缴纳社保？这个话题看似简单，但现实中，不少实习生和企业都一头雾水，甚至因此闹出纠纷，别急，我这就用大白话，结合真实案例，给你掰扯清楚，社保问题关系到你的切身权益，比如养老、医疗这些福利，一旦漏缴,吃亏的可是你自己！

我得强调：实习生是否缴纳社保，核心在于劳动关系是否成立，什么意思呢？简单说，如果你和单位签了劳动合同，那单位必须给你缴社保；但如果你只是学校安排的“学习型”实习，没签正式合同，社保可能就免了，听起来有点绕？别慌,我来分情况细说。

在校学生实习，通常不强制缴纳社保，举个例子，小张是大学生，学校组织他去公司实习三个月，目的是积累经验，这种实习属于“教育实践”，不是正式雇佣关系，根据法律，单位没义务为他缴社保，为啥？因为实习本质是学习，而非劳动雇佣，单位可能只给点补贴或报销费用，社保这块儿就省了，但注意：如果单位打着实习旗号，让小张干全职员工的活儿（比如每天工作8小时、按月发工资），那可能就构成“隐性劳动关系”，社保必须缴，我见过不少案子，企业钻空子，结果被实习生告上法庭,赔得够呛。

非在校实习生（如毕业生或社会人员），社保缴纳是刚需，小李毕业后找不到工作，先在一家公司“实习”，签了实习协议但实际干着正式工的活，这种情况下，只要形成事实劳动关系，单位就必须依法缴纳社保，啥叫事实劳动关系？简单判断：有没有固定工作时间？工资是不是定期发？工作内容是不是单位核心业务？如果都是“是”，那社保逃不掉，法律上，这基于《劳动合同法》，规定用人单位必须为员工缴社保，否则，单位可能面临罚款,甚至被追缴欠款。

社保具体包括啥？五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）是基本盘，实习生如果符合劳动关系条件，单位就得全缴，但现实中，有些企业耍小聪明，说“实习生是临时工，不用缴”，这纯属忽悠，我处理过一个案子：小王实习半年，单位没缴社保，结果他生病住院，医保报不了，自掏腰包上万块，我们帮小王赢了官司，单位补缴了社保还赔了钱，教训啊：社保不是小事，它直接保障你的未来风险。

也有例外，短期实习（少于一个月）或纯志愿者性质，社保可能豁免，但记住：关键看实质，别被名义忽悠，单位如果逃避责任，你可以收集证据（如打卡记录、工资条）维权。

建议参考

作为律师，我建议实习生和企业都长个心眼，实习生：入职前问清楚协议类型——是“实习协议”还是“劳动合同”？如果干的是正式活，大胆要求单位缴社保，企业：别图省事，老老实实分类处理，在校实习生，写明白协议性质；非在校的，该签合同就签，该缴社保就缴，否则，纠纷一起，赔钱是小，信誉受损是大，参考我的经验：每年帮客户审核上百份协议,提前规避风险最划算！

相关法条

以下是中国现行法律法规的关键条文，供大家查证：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条：用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条：在校学生实习不视为就业，不建立劳动关系。
4. 《社会保险费征缴暂行条例》第四条：缴费单位必须按规定缴纳社保费，否则承担法律责任。

实习生交不交纳社保，不是一刀切的事儿。核心在于劳动关系：有则必缴，无则免谈，别让企业钻空子，也别自己稀里糊涂吃亏，社保是你的安全网，早搞清早安心，我是李律师，希望这篇解析帮到你——如果有具体问题，欢迎留言，我免费支招！原创不易，觉得有用，点个赞转发吧,让更多人避开坑！

实习生到底需不需要缴纳社保？资深律师深度解析！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。