小张捏着那份“特殊”的录用通知，指尖冰凉，面试时HR亲切的笑容犹在眼前：“月薪多加800块，社保部分直接折现给你，到手更多，双赢嘛！”年轻的他对职场规则懵懂，却本能地觉得不安——这省下的几百块,会不会是未来埋下的雷？

这种“高薪抵社保”、“转正再缴”、“灵活合作不参保”的诱人话术，正悄悄出现在一些企业的招聘暗角，表面看是“实惠”,实则布满了法律荆棘：

1. 法律强制，避无可避：《社会保险法》第五十八条白纸黑字：用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，这不是企业的“温情福利”，而是不容谈判的法定义务，任何“自愿放弃协议”在法律面前都脆弱如纸。
2. 风险转嫁，后患无穷：眼前多拿几百元，代价可能是巨大的保障缺口。一旦发生工伤，高昂医疗费将无处报销；生病住院只能自掏腰包；未来养老金更是空中楼阁。企业省了小钱,却把人生重要风险全压在了员工肩上。
3. 维权艰难，秋后算账难：即便当时签了“自愿协议”，法律明确否定其效力，日后你若反悔要求补缴，流程复杂、耗时耗力，企业可能早已不认账或设置重重障碍。补缴协议，本质是无效的“空头支票”。
4. 企业失信，暗藏隐患：一个在“社保”这种基本法定责任上都耍心眼的公司，其诚信度与合规性必然存疑，今日敢违法避社保,明日就可能在其他权益上克扣你。

遇到此类“不交社保”的要求，律师教你三步应对法：

1. 礼貌拒绝，立场清晰：“感谢公司认可！社保是国家强制福利，也是我的重要保障。我理解公司的考量，但依法参保是我接受offer的前提条件。” 态度坚定,措辞专业。
2. 证据留存，有备无患：对面试中任何关于不缴社保的对话（口头或书面通知、微信/邮件记录），务必截图、录音或保存书面材料，这些都是未来可能的维权关键，小张把那份写着“社保折现”条款的邮件,悄悄存在了加密文件夹里。
3. 果断止损，拒绝陷阱：若企业顽固坚持违法要求，果断放弃该机会。与一个罔顾法律、漠视员工核心保障的雇主绑定,职业风险远大于眼前利益。

法律是沉默的盔甲，守护你每一步：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：...（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” （所谓“自愿放弃社保协议”即属此类无效条款）
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

写在最后：

社保，绝非可随意“折现”的薪资添头，它是法律赋予你的生存“安全绳”，是病有所医、伤有所偿、老有所依的职业尊严“防滑链”，面试桌上看似“甜蜜”的让步条款，往往是裹着糖衣的苦涩陷阱。真正值得托付的职业起点，必定建立在劳资双方对法律的共同敬畏之上。当你为一份工作心动时，请先看清它是否愿意为你系好这条法律规定的“安全带”，毕竟，连基本保障都吝啬给予的“机遇”,如何承载你未来的星辰大海？

面试被要求不交社保，这馅饼我该接吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。