劳动合同签订的期限并没有固定的最长年限限制，可根据实际情况协商确定。

在法律规定中，对于劳动合同的最长签订期限，并没有一个绝对的上限数值。劳动合同的期限主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可以根据具体的工作需求、项目周期等因素来协商确定一个合适的期限，比如一年、三年、五年等等。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在符合特定条件时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的期限确定需要综合考虑多方面因素。用人单位可能希望根据业务发展和人力资源规划来灵活安排合同期限，而劳动者也会关注自身的职业稳定性和发展需求。在协商确定合同期限时，双方应充分沟通和协商，以达成一个符合双方利益的协议。同时，无论合同期限长短，用人单位都应当依法履行对劳动者的义务，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。