一般情况下，用人单位都应按照约定支付员工工资，但在员工严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失且双方有明确约定等特殊情况下，用人单位可能无需支付工资。

通常来说，用人单位有义务向员工支付工资，这是基于劳动关系的基本要求。在某些特定情形下，用人单位可能有一定的合理性来暂不支付工资。比如，员工存在严重的违纪行为，如严重违反劳动纪律、长期旷工等，且用人单位的规章制度中明确规定了此种情况下可不支付工资。另外，如果员工因故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失，并且双方事先对此有约定，用人单位可以扣除工资以弥补损失，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。还有一种情况是，员工与用人单位就工资支付存在争议，且正在通过合法途径解决，比如劳动仲裁或诉讼期间，用人单位可能会暂停支付工资，等待争议解决后再做处理。需要强调的是，用人单位在决定不支付工资时，必须有充分的事实依据和法律依据，并且要遵循合法的程序，否则可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。