草拟劳动合同时要注意明确双方信息、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和工作条件、合同期限、试用期、违约责任等方面。

草拟劳动合同是一项非常重要的工作，以下是一些需要特别注意的要点。合同双方的信息必须准确无误，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、身份证号等。这是确保合同有效性和可执行性的基础。

工作内容和地点要清晰明确，避免模糊表述，以防日后产生争议。劳动报酬的约定要具体，包括工资标准、支付方式、支付时间等。工作时间和休息休假的规定要符合法律法规，保障劳动者的合法权益。

社会保险和福利待遇应明确，让劳动者清楚自己享有的权益。劳动保护和工作条件的条款不可忽视，以确保劳动者的工作环境安全健康。合同期限的确定要根据实际情况，试用期的规定也要符合法律要求。

违约责任是关键的一点，要明确双方在违反合同约定时应承担的责任，这有助于约束双方的行为，保障合同的顺利履行。合同的语言表述要准确、严谨，避免产生歧义。最好参考相关法律法规和示范文本，确保合同的合法性和完整性。总之，草拟一份完善的劳动合同需要仔细斟酌各个方面，以保障用人单位和劳动者双方的权益和利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。