合同到期是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

当劳动合同到期时，公司是否需要给予，不能一概而论，而是要依据多种因素来综合考量。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情况，那么劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，在劳动合同期满后，用人单位故意不与劳动者续订劳动合同，或者无正当理由拒绝续订劳动合同等。

总之，合同到期后公司是否赔偿，要具体问题具体分析，劳动者需要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，避免产生不必要的法律纠纷。在任何情况下，都应该遵循法律法规，确保劳动关系的公平、公正和合法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。