劳动合同的最低年限并没有明确规定必须签几年。

在法律层面上，并没有强制要求劳动合同必须签订一个特定的最低年限。通常情况下，劳动合同的期限由用人单位和劳动者双方协商确定。一般来说，有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这几种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可以根据实际情况，约定一年、两年、三年等不同的期限。在一些行业或企业中，可能会根据业务的特点、岗位的需求等来确定具体的合同期限。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非没有终止时间，而是没有明确约定一个固定的时间节点。通常在符合一定条件时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即终止。

总之，劳动合同的最低年限可以根据具体情况灵活确定，关键在于双方的协商和意愿。双方应在平等、自愿、公平的基础上，根据实际需求和情况来签订合适期限的劳动合同，以保障双方的合法权益。需要注意的是，无论签订何种期限的劳动合同，都应当遵守法律法规的规定，确保合同内容合法、公平、合理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。