是的，五险一金是国家规定用人单位必须为劳动者缴纳的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

从法律层面来看，这是具有明确规定的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就确立了缴纳五险一金的法定性。

缴纳五险一金对于劳动者具有重要意义。养老保险为劳动者退休后的生活提供基本保障，确保晚年有稳定的经济来源；医疗保险可以减轻患病时的医疗负担；失业保险在失业时给予一定期限的经济补助；工伤保险为因工受伤的劳动者提供保障；生育保险则覆盖了生育相关的费用和津贴。住房公积金有助于劳动者解决住房问题，在购房时可以享受低利率贷款等优惠。

对于用人单位而言，依法缴纳五险一金也是其应尽的义务。这不仅是遵守法律法规的要求，也有利于稳定员工队伍，提升员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。

如果用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的合法权益。

总之，五险一金是国家保障劳动者权益和促进社会稳定的重要制度安排，用人单位和劳动者都应当认真对待并遵守相关规定。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。