通常需要用人单位的相关信息、劳动者的个人信息、劳动合同文本等材料。

在劳动局（现一般称为人力资源和社会保障部门）办理劳动合同相关事宜时，具体所需材料可能会因地区和具体业务而有所差异，但一般来说，以下是常见的需要准备的材料：用人单位方面： 1. 用人单位的营业执照副本或其他合法登记证明。这用于证明单位的合法身份和经营资格。 2. 单位的法定代表人身份证明或授权委托书。如果是委托他人办理，需要提供相应的授权文件。劳动者方面： 1. 劳动者的身份证或其他有效身份证明。用于确认劳动者的身份信息。 2. 劳动者的学历、技能等相关证书（如有）。劳动合同相关： 1. 劳动合同文本。应当符合法律法规的要求，明确双方的权利和义务。 可能还需要提供其他相关证明材料，例如单位的社保登记证、劳动者的体检报告（某些特殊行业）等。为了确保办理顺利，建议提前咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的办理流程和所需材料清单。准备齐全材料后，按照要求提交并办理相关手续，以保障劳动合同的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。