县长签字进事业单位是否违规，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

在正常的程序和规定下，人员进入事业单位应该遵循公开招聘、公平竞争、择优录取的原则。这是为了确保选拔出最适合岗位的人才，保证事业单位的工作质量和效率。

如果县长的签字是在符合相关法律法规和政策规定的前提下，比如该人员确实符合特定的人才引进政策、有特殊的技能或贡献等，并且经过了相应的审核和批准程序，那么这样的签字并不一定违规。

如果县长的签字是违反了正常的招聘程序和规定，没有经过公开的竞争选拔，或者是出于不正当的目的，如人情关系、利益交换等，那么这就是违规行为。这种情况下，可能会导致不公平竞争，损害其他符合条件但没有特殊关系人员的利益，也可能会影响事业单位的整体素质和工作水平。

对于人员进入事业单位的程序和要求，不同地区和部门可能会有具体的规定和细则。因此，要准确判断县长签字是否违规，还需要结合当地的实际情况进行综合分析。

总的来说，县长签字进事业单位是否违规需要根据具体情况来判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。重要的是，任何人员进入事业单位都应该遵循公平、公正、公开的原则，以确保事业单位的良好运行和公共利益的实现。

《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。