大家好，我是张律师，一名从业超过15年的资深劳动法律师，每天，我都会接到类似的咨询：“张律师，我们单位一直不给我交社保，我是不是也该‘省点钱’，干脆不交了？”这问题听起来挺“实在”，但背后藏着巨大的法律陷阱和个人风险，我就用大白话，跟大家聊聊这个话题——单位不交社保，员工真能跟着“躺平”吗？真相绝对让你意外！

咱们得明白社保是什么，简单说，社保就是你生活的“安全网”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它可不是单位“施舍”给你的福利，而是法律强制规定的权利和义务，想象一下，如果单位不交社保，你也不交，后果多可怕：生病住院时，医保报销没了，自己掏腰包可能倾家荡产；退休后，养老金少一大截，晚年生活堪忧；更别提失业或工伤时，连基本保障都抓不住。社保是你的“人生保险”，一旦断缴，损失的是你自己，不是单位！

为什么单位不交社保，员工却不能“跟风”不交呢？从法律角度看，这涉及双重责任，单位不交社保，绝对是违法行为——他们想省钱、逃责任，但员工个人缴纳社保的义务不会因此消失。根据《中华人民共和国社会保险法》，社保是强制性制度，员工必须按时缴纳个人部分，否则也构成违法！我处理过太多案子：有的员工觉得“单位不交，我也不交”，结果被社保机构追缴欠款，还背上罚款；有的在维权时，因为自己断缴，证据不足，官司都打不赢，单位违法不等于你可以“破罐破摔”，正确做法是：先确保自己按时缴社保（哪怕单位没代扣，你也要主动去社保局补缴），同时收集工资单、合同等证据，举报单位。维权是权利，但放弃社保是自毁长城！

那具体怎么应对？别慌，一步步来，如果单位拖着不交，先友好沟通，书面要求补缴；如果无效，马上向当地劳动监察大队或社保局投诉（打12333热线就行）；必要时，申请劳动仲裁或起诉，我去年帮一个客户维权，单位欠缴3年社保，我们通过仲裁赢了，单位不仅补缴了社保，还赔了滞纳金，整个过程，客户坚持自己缴社保，没断档，最终权益全保住了。核心就一句话：单位犯错，你别跟着错；保护自己，才是聪明人！

建议参考

如果你或身边人遇到这种情况，我强烈建议：第一，千万别赌气停缴社保，每月检查工资条，确保个人部分被扣除；第二，保留所有证据，比如劳动合同、银行流水、单位拒缴的录音；第三，及时咨询专业律师或拨打法律援助热线（12348），别等小事变大，社保是你的“未来基金”，主动维权比被动放弃强百倍，单位违法，你更要“守”住自己的阵地！

相关法条

为了让你更清楚法律依据，我附上几条核心法规（基于中国现行法律）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

说到底，单位不交社保，员工绝不能“随大流”不交——这不是省钱，而是给自己挖坑！社保是法律底线，断缴只会让你失去保障、陷入被动。积极行动，才是守护权益的王道：该缴的缴，该告的告，生活不易，但别让单位的“小聪明”毁了你的“大未来”，我是张律师，希望这篇文章帮到你——有法律问题,随时留言交流！

单位不交社保，员工就该跟风不交吗？律师揭秘背后巨大风险！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。