大家好，我是李律师，作为一名从业15年的专业律师，我处理过不少社保纠纷案件，咱们就来聊聊一个热点话题：恶意不交社保，到底该追究谁的责任？社保这东西，可不是小事——它关系到咱们的养老、医疗、失业保障，一旦有人故意不缴，轻则影响个人权益，重则引发社会矛盾，但现实中，有些雇主或单位“恶意”拖着不交社保（比如明明有钱却故意逃避），这事儿一出，大家就懵了：该找谁算账？是老板、公司，还是员工自己？别急，让我用专业视角,掰开揉碎地给你分析清楚。

什么是“恶意不交社保”？简单说，就是故意逃避缴纳社保费的行为，通常发生在雇主身上——比如公司老板明知该交，却为了省钱或拖延，长期不缴员工的社保，这种行为可不是无心之失，而是带有主观恶意的违法操作，举个例子，我去年代理过一个案子：某小企业主王老板，公司盈利不错，却连续两年“忘记”给员工交社保，员工老张生病住院时，发现医保用不了，这才报警，一查，王老板是恶意为之，目的就是省下那笔钱去投资，结果呢？老张的损失，最终全由王老板个人承担赔偿，公司还被罚了款，这案例告诉我们：恶意不交社保，绝不是小打小闹，它直接侵害员工权益,必须严惩。

责任该追究到谁头上？核心在于雇主或用人单位是首要责任人，根据法律，社保缴纳是雇主的法定义务——员工只需配合提供信息，费用主要由单位承担，如果单位恶意不缴，员工无需背锅。关键在于证明“恶意”意图：比如单位有支付能力却故意拖延、伪造记录或转移资产，这时，责任链条很清晰：单位法人代表或实际控制人负直接责任，可能面临罚款、赔偿甚至刑事责任；如果涉及第三方（如社保代理机构合谋），他们也得连坐，但员工呢？除非员工主动参与欺诈（比如合谋少报工资），否则员工无责，反而有权追偿损失。恶意不交社保的板子，90%该打在雇主身上——这是法律的核心逻辑,保护弱势员工群体。

光追责还不够，还得看后果，恶意不交社保，轻则让员工养老、医疗“断档”，重则引发集体诉讼。法律后果包括：补缴欠费、加收滞纳金、处以罚款（最高欠费额的3倍），情节严重的可追究刑事责任，比如在王老板案中，他被判补缴所有社保费，另罚了20万元，还被列入失信名单，这警示大家：别以为“拖一拖”没事，恶意行为一查一个准。员工维权时，关键要保留证据：工资单、社保查询记录、单位通知等,都能成为追责的铁证。

建议参考

如果您或身边人遇到类似情况，别慌！作为律师，我给您几条实用建议：第一时间收集证据并举报——向当地社保局或劳动监察大队投诉（电话12333），或委托律师发律师函；优先协商解决，如果单位认错补缴，可避免官司；若损失大，直接起诉，要求单位赔偿医疗费、养老金差额等，员工权益受法律优先保护，别怕“得罪老板”，该出手时就出手，平时，多查查自己的社保缴纳状态（通过“掌上12333”APP）,防患于未然。

附上相关法条

依据中国现行法律,以下条款直接适用：

• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《社会保险法》第八十六条：以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的资金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的,依法追究刑事责任。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《刑法》第二百六十六条：涉及诈骗社保资金的，可构成诈骗罪,最高判十年有期徒刑。

聊了这么多，核心就一句话：恶意不交社保，责任主要在雇主，员工是受保护方，这事儿不是“谁都有错”，而是法律明确划分的——单位恶意逃避，就得承担补缴、罚款甚至坐牢的后果；员工只需积极维权，社保是民生基石，恶意不缴等于挖社会墙脚，必须严打，希望我的分享，帮您看清责任边界，守护自身权益，遇到问题，勇敢行动，法律永远是您的后盾！如果您有更多疑问，欢迎留言咨询——我是李律师，下期见！（本文原创，转载请注明出处。）

恶意不交社保，究竟该追究谁的责任？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。