在日常生活中，我们常常会听到一些员工抱怨自己的公司没有依法缴纳社保，而更让人气愤的是，有些企业甚至存在恶意不交社保的行为，那么问题来了，当这种情况发生时，责任究竟该由谁来承担呢？今天我们就来详细分析这个问题。

在职场中，社保问题一直是员工与企业之间矛盾的焦点之一，对于员工来说，社保不仅是保障自己未来生活的重要工具，也是法律赋予他们的合法权益，部分不良企业为了降低运营成本，竟然采取恶意不交社保的行为，这种行为不仅严重侵犯了员工的权益,也违反了我国的相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如果企业恶意不交社保，这无疑是一种违法行为，那么在这种情况下,责任应该归咎于谁呢？

毫无疑问，企业的主要负责人需要承担首要责任，作为企业的管理者，他们有义务确保企业合法合规地运营，包括为员工缴纳社保，如果企业因为管理者的故意或过失导致社保未缴纳,那么这些管理者将面临相应的法律责任。

人力资源部门的工作人员也有一定的连带责任，毕竟，社保缴纳工作通常是由hr部门负责的，如果HR部门未能尽到监督和提醒的职责，导致社保长期未缴,那么他们也需要对自己的失职行为负责。

作为员工，虽然处于相对弱势的地位，但也并非完全无责，如果员工在发现企业未缴纳社保后，既没有及时向企业提出异议，也没有向有关部门举报，而是选择默默忍受，那么从某种意义上说，这也助长了企业的违法行为。员工应当积极维护自身权益，勇敢站出来对恶意不交社保的行为说“不”。

建议参考：

针对上述情况,我们给出以下几点建议：

1. 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，才能避免不必要的法律纠纷,同时也能增强员工对企业的好感度和忠诚度。

2. 员工一旦发现自己所在的企业存在恶意不交社保的情况，应及时与企业沟通，并保留相关证据，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉,或者通过法律途径解决问题。

3. 相关政府部门应加大对企业社保缴纳情况的监督检查力度，对于恶意不交社保的企业，不仅要依法严惩，还要将其列入失信名单,从而形成强大的震慑力。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

小编总结：

恶意不交社保的行为显然是违法的，而责任的追究则需视具体情况而定，无论是企业还是员工，在面对此类问题时，都应以法律为准绳，积极行动起来，共同维护良好的劳动关系和社会秩序，希望每一位劳动者都能在合法合规的环境中工作，享受应有的社会保障。捍卫自己的权益，就是捍卫社会的公平正义！

恶意不交社保，到底该追谁的责任？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。