在工作场所中，劝架受伤是一个比较复杂但又可能经常遇到的情况，这无疑会引发大家的关注和疑问。究竟该如何赔偿呢？下面就让我们来详细探讨。

一、工作中劝架受伤怎么赔

首先，需要明确受伤的原因和责任归属。如果是因为他人的故意或过失行为导致劝架者受伤，那么侵权人应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
其次，要看工作单位是否存在过错。比如，工作环境本身存在安全隐患，或者单位在管理上存在疏漏，没有及时制止冲突的发生，那么单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
再者，如果受伤情况被认定为工伤，那么可以依据工伤保险的相关规定获得赔偿。工伤赔偿的项目包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
此外，还需要考虑受伤的严重程度。如果造成了残疾，还可能涉及到残疾赔偿金和残疾辅助器具费等赔偿项目。

二、工作中劝架受伤的法律认定

工作中劝架受伤的法律认定是一个关键环节。在法律上，要确定是否属于工伤，需要综合考虑多个因素。
1. 受伤与工作的关联性。即劝架行为是否与工作任务有直接或间接的联系。如果劝架是为了维护工作场所的正常秩序，保障工作的顺利进行，那么很可能被认定与工作相关。
2. 受伤的时间和地点。如果受伤发生在工作时间、工作场所内，这也会增加被认定为工伤的可能性。
3. 单位的规章制度。有些单位可能有明确规定鼓励员工维护工作场所的和谐稳定，如果员工是在遵循单位规定的情况下劝架受伤，也有助于认定为工伤。

三、工作中劝架受伤的赔偿流程

1. 及时救治并保留相关证据。受伤后应立即就医，并保存好所有的医疗费用发票、诊断证明等。
2. 向单位报告。及时将受伤情况告知单位，由单位协助申请工伤认定。
3. 进行工伤认定。向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
4. 劳动能力鉴定。如果工伤认定成功，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
5. 申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金或单位申请相应的赔偿。

总之，工作中劝架受伤的赔偿问题需要综合多方面的因素来确定。在处理过程中，要注意保留证据，遵循法律程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。