“招用残疾人免社保，能省一大笔钱！”——某些企业管理者私下交流时，可能动过这样的“小心思”，听起来像是降低成本的“捷径”，实则是一条布满法律荆棘与道德陷阱的危险之路。不依法为残疾人员工缴纳社会保险，绝非“精打细算”，而是赤裸裸的违法行为，将企业置于巨大的法律风险与声誉危机之中。

法律明确规定，劳动关系一旦建立，缴纳社保是企业不可推卸的强制性义务，这与你雇佣的是健全员工还是残疾员工，毫无关系。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条白纸黑字写着：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，残疾人作为劳动者，平等享有获得社会保险保障的法定权利，企业以员工身份特殊为由拒缴社保，不仅是对法律的公然藐视，更是对残疾劳动者平等就业权的严重侵害。

幻想通过不缴社保来“省钱”？这笔账，企业恐怕算错了！一旦东窗事发，后果远超想象：

1. 高昂的违法成本：社保部门有权责令限期补缴欠缴的社保费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，更严重的是，可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这绝非省下的那点“成本”可以比拟。
2. 巨大的用工风险：试想，一名在岗的残疾员工不幸发生工伤，如果企业未依法参保，所有工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金等）将完全由企业自行承担，这可能是一笔动辄数十万甚至更高的巨额支出，足以压垮一家中小微企业。
3. 劳动纠纷漩涡：员工（包括残疾员工）有权随时以此为由提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，更可能引发集体性劳动争议，企业形象一落千丈。
4. 残保金减免资格丧失：国家为鼓励企业雇佣残疾人，设立了残疾人就业保障金减免政策，但享受此优惠的前提，是企业必须依法与残疾员工签订劳动合同、支付不低于当地最低工资标准的薪酬，并足额缴纳社会保险费，企图通过不缴社保来“省钱”，反而会彻底丧失享受国家优惠政策的资格，得不偿失。
5. 声誉与社会责任的崩塌：在信息高度透明的时代，此类侵害弱势群体权益的行为极易引发舆论风暴。“歧视残疾人”、“逃避法定责任”的标签，将对企业品牌形象和社会信誉造成毁灭性打击，长远损失难以估量。

企业善待残疾员工，依法保障其社保权益，绝非单纯的“成本支出”，而是一项具有多重价值的战略投资：

• 合规避险：这是企业合法经营、规避巨额罚款和赔偿的基石。
• 降本增效：依法雇佣并参保的残疾员工，能有效帮助企业减免残疾人就业保障金，长远看是更智慧的“省钱”之道。
• 政策红利：除残保金减免外，许多地方政府还配套提供岗位补贴、社保补贴、无障碍设施改造补贴等，进一步降低企业用人成本。
• 品牌提升：积极履行社会责任，平等对待残疾员工，能显著提升企业公众形象和美誉度，增强员工凝聚力及社会认可度。
• 人才发掘：残疾人群体中蕴藏着忠诚度高、稳定性强、特定岗位才能突出的优秀人才，是企业宝贵的人力资源。

建议参考：

1. 必须缴纳：企业招用残疾人员工，务必在建立劳动关系30日内，为其办理社保登记并按时足额缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育），这是法律红线。
2. 用好政策：主动了解并积极申请国家及地方针对安置残疾人的各项补贴和税收优惠政策（如残保金减免、岗位补贴、社保补贴等），让政策红利真正惠及企业和员工。
3. 文化融合：建立包容、无障碍的工作环境，关注残疾员工的职业发展和身心健康，将“平等雇佣”融入企业文化，实现真正的融合与共赢。

相关法条：

• 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条：国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位，达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

小编总结：企业招用残疾人，不缴社保是饮鸩止渴的“伪精明”。法律的铁拳、潜在的巨额赔付、优惠政策的丧失以及社会声誉的崩塌，每一项代价都远超省下的所谓“成本”。依法参保，是保障残疾员工尊严的底线，更是守护企业自身可持续发展的法律红线与道德底线。精明的企业管理者，应看清其中的利害关系，将合规经营、善用政策红利、构建包容文化作为正道，这不仅是对法律的敬畏，对残疾人群体的尊重，更是企业行稳致远、赢得社会尊重的明智之选。在责任与利益的天平上，真正的“划算”，永远指向对每一个生命的认真对待。

企业招用残疾人，不交社保真的划算吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。