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在当今社会，企业的社会责任感越来越受到关注，尤其是关于残疾人就业的问题，更是社会各界热议的焦点，有不少企业在实际操作中存在一些误区，企业招收残疾人不交社保”，这种做法是否合法？背后又有哪些法律依据和风险呢？我们就来深入探讨这一问题。

原创文章内容

近年来，国家鼓励企业积极吸纳残疾人就业，以促进社会公平和谐，在实践中，部分企业为了降低成本，选择不为残疾员工缴纳社会保险，认为这是对残疾人群体的一种特殊照顾，但事实上，这种行为不仅不符合法律规定,还可能给企业带来严重的法律后果。

根据我国现行的劳动法及社会保障法相关规定，所有用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险费，这是一项强制性义务，无论员工的身体状况如何，都不能免除企业的这一责任。“企业招收残疾人不交社保”的做法显然是违法的。

企业如果选择不为残疾人缴纳社保,可能会面临以下几方面的风险：

1. 行政处罚：社保部门一旦发现企业未按规定为员工缴纳社保，可以对企业进行罚款,并要求补缴欠款。
2. 员工维权：残疾员工有权通过劳动仲裁或诉讼的方式,向企业追讨应得的社会保险权益。
3. 声誉受损：现代社会消费者对企业社会责任的要求越来越高，若企业因此类问题被曝光，很可能导致品牌形象受损,甚至失去客户信任。

值得注意的是，虽然企业不能逃避为残疾人缴纳社保的义务，但国家也为招用残疾人的企业提供了诸多优惠政策，例如税收减免、补贴奖励等，这些政策旨在帮助企业减轻负担,同时保障残疾员工的合法权益。

建议参考

作为一家负责任的企业，在招收残疾人时，应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳社保费用，还可以充分利用国家提供的各项优惠政策，将成本控制在合理范围内,可以从以下几个方面入手：

• 了解优惠政策：主动学习并申请国家针对残疾人就业的相关补贴和税收优惠。
• 完善用工制度：制定科学合理的用工管理方案,确保残疾员工能够享受与其他员工同等的福利待遇。
• 加强内部培训：提高管理层和普通员工对残疾人权益保护的认知,营造包容友好的工作氛围。

只有做到以上几点,企业才能真正实现经济效益与社会效益的双赢。

相关法条

以下是与本文主题相关的部分法律条款,供读者参考：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《残疾人保障法》第三十三条：国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。

小编总结

“企业招收残疾人不交社保”的行为既违反了法律的规定，也背离了社会道德的基本要求，企业在追求经济效益的同时，更应注重履行自身的社会责任，依法保障残疾员工的合法权益，才能构建一个更加和谐、公平的社会环境，希望广大企业主能够引以为戒,共同推动残疾人就业事业的发展！

企业招收残疾人不交社保，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。