主动不交社保真的划算吗？法律风险你了解吗？
在日常生活中,我们经常听到一些人提到“主动不交社保”这个话题，有些人认为社保缴费比例较高，占用了个人收入的一部分，于是选择通过与用人单位协商或者隐瞒的方式，避免缴纳社保费用，这种行为是否真的合法？又会带来哪些潜在的法律风险呢？今天我们就来深入探讨一下。
我们需要明确一点：社保是国家强制性要求用人单位和员工共同缴纳的社会保障体系，其目的是为了保障劳动者的基本权益，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等五大方面，如果员工或企业主动不交社保，表面上看可能会节省一部分开支，但从长远来看，这种行为实际上是在透支自己的未来。
为什么还有人会选择主动不交社保呢？主要原因可以归结为以下几点：
经济压力大
一些刚入职的年轻人觉得工资本来就不高，再扣除社保后到手的钱更少了，因此希望将这部分资金用于眼前的生活开销。对社保制度缺乏了解
部分人认为自己可能不会用到某些保险项目（比如生育保险），因而觉得没有必要缴纳。企业诱导或妥协
有些企业为了降低用工成本，会与员工私下约定不缴纳社保，并以现金补贴的形式代替，虽然看似双方都得到了好处，但实际上这种做法已经触犯了法律。
主动不交社保真的没有问题吗？答案显然是否定的，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无论是单位还是个人，都必须依法参加社会保险并按时足额缴纳费用，如果违反这一义务，不仅会导致员工丧失应有的社会保障权益，还可能面临行政处罚甚至民事诉讼。
更重要的是,主动不交社保的行为背后隐藏着巨大的隐患，一旦发生工伤事故或重大疾病，由于没有参保，所有治疗费用都需要自行承担；而到了退休年龄时，因未缴满最低年限的养老保险，也无法享受养老金待遇，这些后果无疑会给个人及家庭带来沉重负担。
建议参考
对于普通劳动者而言,切勿贪图一时的小利而放弃长期保障，如果你目前正处于经济困难时期，可以通过合理规划支出，尽量减少非必要消费，而不是牺牲社保这一重要保障工具，在签订劳动合同时，务必仔细阅读条款，确保其中包含关于社保缴纳的具体说明，如果发现公司存在违规行为，可以向当地人力资源和社会保障部门举报，维护自身合法权益。
至于用人单位,则应严格遵守法律规定，按时为员工办理社保登记并足额缴纳费用，即便员工提出不缴请求，也绝不能同意，因为这不仅是违法行为，还可能在未来引发劳动争议纠纷，给企业带来不必要的麻烦。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
主动不交社保看似是一种“聪明”的选择，但实际上却是对自己未来不负责任的表现，无论是从法律角度还是实际利益考量，我们都应该正视社保的重要性，并积极履行相关义务，毕竟，今天的每一分投入，都会成为明天安稳生活的基石，希望大家能够树立正确的观念，珍惜属于自己的社会保障权益！
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