在工作中，遇到不给的情况实在令人头疼，而拥有可以在一定程度上自己的权益。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、不给工资有

首先，应当包含以下关键要素：

1. 欠款人的姓名、身份证号码、联系地址和联系方式。这能确保在需要时能够准确找到欠款人。

2. 欠款的原因，明确说明是因为未支付工资而产生的欠款。

3. 欠款的具体金额，要使用大写和小写两种方式书写，以避免金额上的争议。

4. 还款的日期，约定一个明确的还款时间。

5. 欠款人的签名和落款日期。

示例如下：

欠条

欠款人姓名：[姓名]

身份证号码：[身份证号]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

今因[工作单位名称]未支付本人[具体时间段]的工资，共计人民币[大写金额]元整（小写：￥[小写金额]元），本人承诺于[具体还款日期]前一次性偿还。

欠款人（签名）：[欠款人姓名]

日期：[落款日期]

二、工资

具有一定的。它是用人单位拖欠员工工资的重要。

如果用人单位在约定的还款日期仍未支付欠款，员工可以凭借欠条向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提讼。

在法律上，只要真实、合法，并且是双方自愿达成的，就会得到法律的支持。

需要注意的是，效一般为三年。如果超过，可能会影响到员工通过法律追讨欠款的权利。

三、如何凭借工资工资

1. 首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过和平的方式解决问题。

2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其支付欠款。

3. 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好相关的证据，如欠条、劳动、工作证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

通过以上内容，我们对不给怎么写、工资法律效力以及如何凭借工资讨工资有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。