私营公司并非必须缴纳公积金。

根据相关规定，住房公积金并不是强制要求所有私营公司缴纳的。虽然住房公积金制度是国家为了保障职工的住房权益而设立的，但目前在法律层面上，对于私营企业缴纳住房公积金并没有像缴纳社会保险那样具有明确的强制性。

需要注意的是，在一些地区可能会有地方性的政策或规定，鼓励或要求私营公司为职工缴纳住房公积金。并且，从企业自身发展和吸引人才的角度来看，缴纳住房公积金也具有一定的积极意义。

一方面，为员工提供住房公积金可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，有助于稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。另一方面，在人才竞争日益激烈的市场环境下，提供完善的福利保障包括住房公积金，能够提升企业对人才的吸引力，有利于企业吸引和留住优秀的员工。

如果私营公司决定为员工缴纳住房公积金，那么就需要按照相关规定和程序进行操作。包括确定缴存比例、办理缴存登记、设立住房公积金账户等。同时，企业还需要按时足额为员工缴存住房公积金，不得拖欠或少缴。

总之，私营公司是否缴纳住房公积金可以根据企业自身的情况和当地的政策来决定，但无论是否缴纳，都应该充分考虑到员工的利益和企业的发展需求。如果企业决定缴纳，就需要认真履行相关义务，确保住房公积金制度的顺利实施。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。