一、打工人在私营公司打工，在公司几十年办退后，有另外补偿吗

是的，如果你已经在公司干了十年或更久，老板可不能随便开除你哦，除非你自己也愿意走人。

另外，假如真的被解雇了，公司得付给你一年一个月的工资当作赔偿，当然前提是你得先参加过失业保险才行。

公司还要把这十年来应该给你缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险等全都补上。

这些都是你可以跟公司提出来的要求，如果谈不拢的话，就去吧。

《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、打工人断缴有什么影响

打工人社保断缴会产生多方面影响，主要如下：

养老保险方面，断缴不会影响之前的缴费年限累计，但会影响待遇。养老金的领取金额与缴费年限、缴费基数等相关，断缴可能导致缴费年限减少，进而使养老金待遇降低。

医疗保险方面，断缴次月起，职工将无法享受基本医疗报销待遇。部分地区规定断缴超过一定时间，可能需要重新缴纳一定期限后才能恢复医保报销资格，且断缴期间发生的医疗费用无法报销。

失业保险方面，断缴可能影响失业时领取的期限。缴费时间长短与领取期限相关，断缴会使缴费时间减少，领取期限可能缩短。

方面，断缴可能导致相关费用无法报销，以及无法享受等福利。

保险方面，断缴后若在断缴期间发生工伤事故，无法享受工伤保险待遇，相关费用需由用人单位或个人承担。

三、打工人签合同会有违约吗

打工人签合同可能会存在违约情况。

如果打工人签订的是劳动合同，在以下情形可能构成违约：一是违反服务期约定，例如接受了单位提供的专项培训并约定了服务期，在服务期未满时就离职；二是违反约定，比如与单位约定竞业限制，离职后到有竞争关系的单位工作。

如果是签订的其他合同，如等，当打工人未按照合同约定的工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款履行自身义务时，也属于违约。不过，很多时候合同违约存在法定或约定的免责事由，比如不可抗力等特殊情况导致无法履行合同义务时，可能不构成违约或者可以减轻违约责任。

以上是关于打工人在私营公司打工，在公司几十年办退后，有另外补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。