一般来说，劳动合同并非都在劳动局备案。

劳动合同的备案情况并不是统一固定的。在一些地区或特定情况下，可能会要求用人单位将签订的劳动合同进行备案，但这并不是普遍的强制要求。

通常，劳动合同的签订主要是在用人单位和劳动者之间进行，双方按照法律规定和协商一致的内容签署合同，以明确双方的权利和义务关系。虽然并非所有劳动合同都在劳动局备案，但这并不影响劳动合同的法律效力。

劳动合同本身只要符合法律法规的要求，包括明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，并且是双方真实意愿的表达，就是合法有效的。

在一些情况下，劳动局备案可能有一定的好处，比如可以加强对用人单位劳动用工的监管，确保劳动者的权益得到保障。同时，备案也可能在某些劳动纠纷处理中提供一定的证据支持。

即使没有备案，劳动者在劳动过程中仍然享有法律赋予的各项权利，如获得合理报酬、享受社会保险、获得安全的工作环境等。如果用人单位违反劳动合同约定或侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，劳动合同书是否在劳动局备案因地区和具体情况而异，但备案与否并不影响其法律效力和对劳动者权益的保护。劳动者应关注劳动合同的内容，并在权益受到侵害时及时采取合法措施。需要注意的是，具体的规定和操作应以当地的法律法规和政策为准。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。