如果离职公司不批准，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，比如保留相关证据、与公司进行沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

当遇到离职公司不批准的情况，劳动者首先需要明确自己的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知了公司，就有权离职，而不需要公司的批准。

如果公司不批准离职，劳动者应该保留好自己已经提前通知的证据，例如辞职信的签收记录、邮件发送记录等。同时，可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，说明自己离职的原因和决心，争取公司的理解和同意。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚，保护劳动者的合法权益。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，具有法律效力。劳动者可以在劳动仲裁委员会的主持下，与公司进行调解或仲裁，要求公司批准离职并支付相应的工资、经济补偿等。

总之，离职公司不批准是一种常见的劳动争议，但劳动者只要依法维护自己的合法权益，就能够顺利离职。在离职过程中，劳动者要注意保留好相关证据，避免与公司发生冲突和纠纷。同时，也要积极寻求法律帮助和支持，确保自己的权益得到充分的保护。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。