工龄刚够 10 年当年年假通常为 10 天。

根据相关法律法规，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。这里需要注意的是，这里所说的工龄是指职工的累计工作年限，而不是在本单位的工作年限。累计工作年限包括职工在不同单位工作的时间总和。

在计算年休假时，一般按照公历年度进行计算。如果职工在一个年度内工作时间跨了不同的工作年限段，那么应当按照相应的工作年限段来确定年休假天数。例如，一名职工在上半年工作满 10 年，那么从下半年开始就应当享受 10 天的年休假。

同时，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动者可以依法向劳动保障部门举报投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，工龄刚够 10 年的职工当年一般可享受 10 天年假，具体情况还需根据实际工作情况和单位规定来确定。劳动者应了解自己的权益，确保能合理享受年休假。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。