无派遣资质的派遣签的合同一般是无效的。

派遣业务需要相应的资质许可，这是为了保障劳动者的权益以及规范劳动力市场秩序。如果一个单位没有取得合法的派遣资质而从事派遣活动并签订合同，这样的合同在法律上通常会被认定为无效。

根据相关法律法规，从事劳务派遣业务应当具备一定的条件并取得行政许可。没有派遣资质的单位进行派遣，存在诸多风险和问题。从劳动者的角度来看，其权益可能无法得到充分保障，比如在工资支付、社会保险、劳动条件等方面可能出现纠纷时难以有效维权。对于用工单位而言，也可能面临法律责任和风险，例如可能被要求承担本应由派遣单位承担的义务。这种行为也破坏了正常的市场秩序，对合法合规的派遣单位造成不公平竞争。

在司法实践中，法院通常会依据具体情况来判定合同的效力。如果确实能够证明派遣单位没有资质，且该情况对合同的履行和当事人的权益产生了实质性影响，那么合同很可能被认定为无效。也并非所有情况都是绝对的，还需要综合考虑各方的过错程度、实际履行情况等因素。

总之，为了避免法律风险和纠纷，无论是派遣单位还是用工单位，都应当严格遵守法律法规，确保在具备相应资质的前提下开展派遣业务和签订合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。