在公司上班通常是有产假的。

产假是女性劳动者在生育前后依法享有的休假待遇。根据我国相关法律法规，女职工生育享受不少于九十天的产假。不同地区可能在此基础上有进一步的规定和延长。

在大多数正规公司，都会按照法律要求给予女职工相应的产假。这不仅是对女性生育权益的保障，也是企业社会责任的体现。

产假的设置具有重要意义。对于女职工来说，生育是一个重要的人生阶段，需要足够的时间来恢复身体和照顾新生儿。产假提供了这样一个缓冲期，有助于女性更好地适应母亲的角色，同时也能保障自身的健康。

对于企业而言，给予员工产假也是一种人性化的管理方式。虽然在员工休产假期间可能会对工作安排产生一定影响，但从长远来看，这有助于提高员工的满意度和忠诚度，增强员工对企业的归属感。

也可能存在一些特殊情况，比如一些小型企业或不规范的用人单位可能会违反规定，不给予女职工产假或不按规定支付产假工资等。在这种情况下，女职工可以通过向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在公司上班一般是有产假的，这是受到法律保护的。女职工应该了解自己的权益，企业也应该依法履行相应的义务。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。