试用期内离职不批，劳动者可以采取多种合法途径来解决，比如保留相关证据、与用人单位进行沟通协商、向劳动监察部门投诉等。

在试用期内，劳动者享有较为自由的离职权利。如果遇到离职不批的情况，劳动者要明确自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。一般来说，试用期内提前 3 天通知用人单位即可。在此过程中，要注意保留好相关的证据，例如提交辞职信的记录、与上级沟通的邮件或聊天记录等。

接着，可以尝试与用人单位进行沟通协商。说明自己离职的原因和决心，看是否能够达成一致意见。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

劳动者还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要提供充分的证据来证明自己的离职申请是合法合理的。

需要强调的是，劳动者在整个过程中要保持理性和冷静，依法依规进行维权，不要采取过激的行为。同时，要了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律规定。

总之，试用期内离职不批并非无法解决的难题，劳动者可以通过上述途径来妥善处理，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。