法律解析：

员工在试用期内辞职，用人单位无权不批准。员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在试用期内，员工和用人单位都有权利选择是否继续履行劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要提前三天以书面形式通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同，无需用人单位的批准。

如果员工在试用期内提出辞职，但用人单位不批准，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行沟通：员工可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的辞职意愿和法律依据，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如辞职信、劳动合同等，以证明自己的主张。

总之，员工在试用期内辞职是合法的权利，用人单位无权不批准。如果遇到用人单位的不合理阻挠，员工应该勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。同时，用人单位也应该遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免出现不必要的纠纷和法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。