一般情况下，劳动合同签了是不能随意反悔的，但在特定情形下存在一定的可能性。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，就具有法律效力。并非绝对不能反悔。

如果在签订劳动合同后，发现存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致合同的签订并非出于真实意愿，那么劳动者或用人单位可以请求撤销合同。这种情况下，需要提供充分的证据来证明存在这些不正当的情形。

如果合同中存在重大误解，也可能影响合同的效力。比如对合同的关键条款存在错误理解。

另外，在一些特殊情况下，如不可抗力等因素导致合同无法履行，双方也可以协商变更或解除合同。

但需要注意的是，随意反悔劳动合同可能会带来一些不良后果。比如，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，包括支付违约金、损失等。同时，这也可能对个人的职业声誉产生影响。

在实际操作中，如果想要反悔劳动合同，建议采取以下措施：一是及时与对方进行沟通和协商，寻求妥善的解决方式；二是收集和保留相关证据，以应对可能出现的纠纷；三是了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。

总之，劳动合同签了后反悔需谨慎，要根据具体情况进行分析和处理，以避免不必要的法律风险和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。