续签劳动合同之前，通常不需要将之前的合同给公司。

在续签劳动合同时，一般并不需要劳动者将之前的劳动合同交还给公司。劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动权利和义务的重要约定，双方各执一份，用于保障各自的权益。

续签劳动合同主要是对原劳动合同的延续或变更进行协商和确认。公司通常会依据之前的劳动合同以及相关法律法规和内部规定，与劳动者就新的合同条款进行沟通。

劳动者手中的原劳动合同是其维护自身权益的重要凭证，可能在未来涉及到劳动纠纷、福利待遇、工作年限认定等方面发挥关键作用。保留原合同可以确保劳动者在需要时能够提供有力的证据。

而对于公司来说，他们也有自己留存的劳动合同档案和相关记录，足以了解之前合同的具体情况。

当然，如果公司在特定情况下，如进行合同管理的系统性更新或有其他合理的业务需求，要求劳动者提供之前的劳动合同进行核对或存档，劳动者可以根据实际情况进行配合，但这并不是普遍的常规操作。

总之，续签劳动合同之前，劳动者无需主动将之前的合同交给公司。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以保障自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。