公司变更法人通常不会直接影响劳动合同。

在一般情况下，公司变更法人并不会对劳动合同产生实质性的影响。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，其主要依据是用人单位本身，而非法人个人。

当公司的法人发生变更时，用人单位的主体资格并未发生改变。也就是说，公司作为劳动合同的一方，其权利和义务仍然存在并继续履行。劳动者仍然是为该公司工作，工作内容、工作地点、薪资待遇等主要合同条款通常不会因为法人变更而自动变更。

虽然法人变更本身通常不影响劳动合同，但在某些特殊情况下可能会产生间接影响。例如，如果新的法人决定对公司的经营策略、组织架构等进行重大调整，可能会导致岗位变动、工作内容调整等情况，这可能会涉及到劳动合同的变更。但这种变更需要按照法律规定的程序和要求进行，不能随意为之。

如果公司在法人变更过程中出现经营困难、破产等极端情况，可能会对劳动合同的履行产生影响，比如裁员、拖欠工资等。在这种情况下，劳动者需要依据相关法律法规来维护自己的权益。

为了避免不必要的纠纷和风险，在公司法人变更时，用人单位和劳动者都应该保持关注和沟通。用人单位应及时向劳动者说明情况，劳动者也应了解自己的权利和义务，如有疑问或担忧，应及时与用人单位协商解决。如果出现劳动争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。

《中华人民共和国民法典》 第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效。

第五百三十二条

合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。