被辞退可能会在一定程度上影响之后找工作，但也并非绝对。

被辞退后对之后找工作的影响是多方面的。一方面，可能会产生一些负面影响。比如，新雇主可能会对被辞退的经历有所疑虑，担心员工是否存在工作能力不足、工作态度不佳或与团队协作不好等问题。这可能会使新雇主在招聘时更加谨慎，增加求职者获得新工作的难度。

从另一个角度看，被辞退并不一定会对找工作造成严重阻碍。如果被辞退是由于公司自身的原因，如业务调整、裁员等，而非个人原因导致，在解释清楚后，通常不会对求职产生太大负面影响。如果求职者能够从被辞退的经历中吸取教训，提升自己的能力和表现，反而可以在面试中展现出成长和进步。

在面对这种情况时，求职者可以采取一些措施来降低可能的负面影响。一是要诚实地对待被辞退的经历，在面试中合理、客观地解释原因。二是要突出自己在以往工作中的成绩和优势，证明自己的能力和价值。三是不断提升自己的技能和知识，增加自己的竞争力。

总之，被辞退对之后找工作的影响因人而异，关键在于求职者如何看待和应对这一经历。只要能够以积极的态度面对，充分展示自己的优势和成长，还是有很大机会获得新的工作机会的。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。