作为一名法律顾问，我了解到许多雇主未按规定购买工伤保险，这可能导致员工在工作中受伤后无法获得合理的赔偿。我将解释未交保险工伤认定后员工可以获得的赔偿方式。

工伤认定程序

在大多数国家，雇主都有义务购买工伤保险，以便在员工在工作中受伤或患病时提供赔偿。如果雇主未购买工伤保险，员工受伤后需要通过工伤认定程序来确定是否可以获得赔偿。通常，员工需要向劳工部门提交工伤认定申请，由劳工部门进行调查并做出认定。

赔偿方式

如果员工的工伤认定申请获得批准，他们可以通过以下方式获得赔偿：

1. 医疗费用赔偿：包括由工伤导致的医疗费用，如手术费用、药品费用和康复治疗费用。

2. 丧失工资赔偿：员工因工伤而无法工作期间可以获得一定比例的工资赔偿，以弥补因工伤而导致的收入损失。

3. 残疾赔偿：如果员工因工伤导致残疾，可以获得一定比例的残疾赔偿，以补偿因残疾而导致的生活质量下降。

4. 职业康复赔偿：员工可能需要接受职业康复治疗以恢复工作能力，雇主需要为此提供相应的赔偿。

法律救济

如果员工未能获得应有的赔偿，他们可以通过法律途径寻求救济。他们可以向劳工部门提出上诉，要求重新审查工伤认定申请。他们还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求雇主提供应有的赔偿。

雇主责任

雇主未购买工伤保险是违法行为，他们有责任为员工提供合理的赔偿。如果雇主未能提供赔偿，员工可以向劳工部门举报雇主，并寻求法律援助以维护自己的权益。

未交保险工伤认定后，员工仍然有权获得赔偿。通过工伤认定程序，他们可以获得医疗费用赔偿、丧失工资赔偿、残疾赔偿和职业康复赔偿。如果未能获得应有的赔偿，员工可以通过法律途径寻求救济，同时雇主也有责任为员工提供合理的赔偿。希望这篇文章能帮助您了解未交保险工伤认定后的赔偿方式。