工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，但是在实际操作中，有时会出现用人单位未及时交纳工伤保险的情况。那么，如果发生工伤事故，用人单位未交纳工伤保险，该如何进行赔偿呢？下面将从法律角度为您解答。

用人单位未交纳工伤保险的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，确保劳动者享有工伤保险待遇。如果用人单位未按规定交纳工伤保险，将承担相应的法律责任。

根据相关法律规定，用人单位未交纳工伤保险的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴工伤保险费，并支付相应的滞纳金。用人单位还需要承担相应的罚款责任。

工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工作中发生工伤事故，用人单位应当依法支付工伤医疗费、工伤医疗期间的生活费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等各项工伤保险待遇。

工伤赔偿的具体标准和计算方法，可以参考《工伤保险待遇标准和支付办法》。根据该标准，工伤医疗费用按照实际发生的医疗费用进行支付；工伤津贴根据劳动者工资的70%~100%进行支付；一次性伤残补助金和死亡补助金根据一定的比例进行支付。

工伤赔偿未交保险的解决办法

如果发生工伤事故，用人单位未交纳工伤保险，劳动者仍然有权获得相应的工伤赔偿。在此情况下，劳动者可以采取以下途径解决问题：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决工伤赔偿问题，要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。双方可以达成协议，解决赔偿问题。

2. 诉讼解决：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明工伤是在工作中发生的，同时证明用人单位未交纳工伤保险。

3. 其他途径：劳动者还可以咨询相关劳动保障部门，寻求帮助和指导。劳动保障部门可以介入调解，协助解决工伤赔偿问题。

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，用人单位未交纳工伤保险不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。劳动者可以通过协商、诉讼或者其他途径，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。用人单位也要承担相应的法律责任，包括补缴工伤保险费和支付滞纳金等。