工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤、功能障碍或者器官功能失常。对于受伤的工人来说，工伤赔偿是一项重要的权益保障措施。那么，工伤后应该如何启动工伤赔偿呢？以下是一些建议：

1. 及时报告工伤

在发生工伤后，受伤员工应立即向雇主报告工伤情况。根据相关法律法规，受伤员工必须在工伤发生后的48小时内向雇主报告，否则可能会影响工伤认定和赔偿的程序。报告工伤时，应详细描述事故经过，并尽量提供证据，如照片、视频等，以便后续的工伤认定和赔偿程序。

2. 寻求医疗救助

在工伤发生后，受伤员工应及时寻求医疗救助。雇主有责任提供紧急医疗救助，并为员工安排适当的医疗治疗。在就医过程中，受伤员工应保留好医疗记录和相关费用收据，这些将成为后续工伤认定和赔偿的重要证据。

3. 提交工伤认定申请

受伤员工应向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请。工伤认定是一个由劳动保障部门进行的程序，目的是确认工伤的性质和原因。在提交申请时，应填写详细的个人信息和工伤经过，并提供医疗证明、事故调查报告等相关证据。

4. 配合工伤鉴定

劳动保障部门可能会要求受伤员工进行工伤鉴定。工伤鉴定是由医疗专家进行的评估，旨在确定工伤的程度和与工作相关性。受伤员工应积极配合鉴定，提供真实的病历和病情描述。鉴定结果将作为工伤认定和赔偿的依据。

5. 提交赔偿申请

一旦工伤认定完成，受伤员工可以向劳动保障部门提交赔偿申请。赔偿申请应包括个人信息、工伤认定结果、医疗费用明细和其他相关证据。申请后，劳动保障部门将进行审核，并根据相关法律法规和政策规定，确定赔偿金额和方式。

6. 监督和维权

在赔偿过程中，受伤员工应密切关注赔偿进展，并及时与劳动保障部门沟通。如发现赔偿金额不合理或赔偿程序存在问题，受伤员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

工伤后启动工伤赔偿需要及时报告工伤、寻求医疗救助、提交工伤认定申请、配合工伤鉴定、提交赔偿申请，并在赔偿过程中保持监督和维权。这些步骤将有助于受伤员工获得应有的赔偿和保障。