工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的职工身体伤害或者患职业病。在发生工伤后，雇主有责任对受伤职工进行合理的赔偿，以弥补其因工伤所遭受的损失。有时候工伤的认定可能存在争议，这就需要进一步的认定工伤。下面将介绍工伤赔偿后如何再次认定工伤的相关事项。

1.工伤认定程序

工伤认定是根据《工伤保险条例》的规定进行的。一般情况下，工伤认定程序包括以下几个步骤：

1.1 伤病鉴定：受伤职工需要到指定的医疗机构进行伤病鉴定，以确定伤情和是否属于工伤。

1.2 提交申请：伤病鉴定结果出来后，受伤职工需要向所在单位的人事部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

1.3 单位调查：单位会对工伤申请进行调查，核实事故发生的原因和受伤情况。

1.4 劳动保障部门认定：劳动保障部门会根据鉴定结果和调查情况，对工伤申请进行认定。

2. 工伤赔偿后再认定工伤

2.1 异议申请：如果职工对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障部门提出异议申请。异议申请需要提供相关证据和理由，并在规定的时间内进行申请。

2.2 复查鉴定：劳动保障部门会组织相关专家对异议申请进行复查鉴定。复查鉴定的结果将作为最终认定的依据。

2.3 行政复议或诉讼：如果职工对复查鉴定结果仍然不满意，可以向劳动保障部门提起行政复议，或者向法院提起诉讼。

3. 注意事项

在工伤赔偿后再认定工伤时，需要注意以下几点：

3.1 时间限制：根据《工伤保险条例》，职工必须在工伤发生之日起1年内提出工伤认定申请。否则，将无法再次认定工伤。

3.2 提供证据：在再次认定工伤时，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗证明、事故调查报告、证人证言等。

3.3 寻求法律援助：如果职工对工伤认定结果不满意，可以咨询律师或寻求法律援助，以获得更好的法律支持。

3.4 合法维权：在再次认定工伤的过程中，职工应合法维权，不得采取违法手段。可以通过合法途径争取自己的权益。

工伤赔偿后再认定工伤是一个相对复杂的过程，需要遵循相关程序和法律规定。职工在再次认定工伤时应注意时间限制、提供充分的证据，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。