工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损害或功能障碍。通常情况下，雇主会为员工购买工伤保险，以便在发生工伤时提供赔偿。有些雇主可能没有购买工伤保险，或者员工并不符合工伤保险的条件。那么，在没有工伤保险的情况下，工伤应该如何赔偿呢？

寻求雇主的赔偿责任

如果您在工作中受伤且雇主没有购买工伤保险，您可以寻求雇主的赔偿责任。根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工免受伤害。如果雇主没有履行这些责任，导致您受伤，您可以向雇主提出索赔请求。

要成功主张雇主的赔偿责任，您需要提供以下证据：

1. 证明工作中发生了事故或职业病，导致您的身体损害或功能障碍；

2. 证明雇主没有提供安全的工作环境或未采取必要的保护措施；

3. 证明您的损害与工作相关。

您可以通过以下方式收集证据：

1. 寻找目击证人：如果有其他员工或其他人目击了事故发生的过程，他们的证词可以作为证据支持您的主张；

2. 收集医疗记录：保留所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断、治疗和康复过程中的文件；

3. 收集相关文件：收集与工作环境、安全措施等相关的文件，如安全检查记录、培训记录等。

寻求劳动争议仲裁

如果您无法与雇主达成赔偿协议，您可以寻求劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是一种通过独立的仲裁机构解决雇主和员工之间争议的方式。在仲裁过程中，您可以向仲裁机构提出您的主张，并提供相关证据支持您的要求。

劳动争议仲裁的具体程序和要求可能因地区而异，您可以咨询当地的劳动争议仲裁机构或法律顾问，以了解更多信息。

寻求法律援助

如果您无法通过上述方式获得合理的赔偿，您可以寻求法律援助。法律援助是一种向经济困难的人提供法律咨询和代理的服务。您可以联系当地的法律援助机构，向他们咨询您的权益以及如何寻求合理的赔偿。

需要注意的是，法律援助可能会有一些限制条件，如收入限制或案件类型限制。在寻求法律援助之前，您应该了解相关的条件和要求。

在没有工伤保险的情况下，您可以通过寻求雇主的赔偿责任、劳动争议仲裁或法律援助等方式来获得合理的赔偿。在执行这些步骤之前，建议您与当地的劳动争议仲裁机构或法律顾问咨询，以确保您采取正确的行动，并获得最佳的结果。