工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害，对于受伤的工人来说，能否获得工伤赔偿是一个重要的问题。并非所有的工伤都能获得工伤赔偿，具体情况需要根据相关法律法规来判断。

工伤赔偿的条件

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿的条件包括以下几个方面：

1. 工伤是在工作过程中发生的，包括工作时间和工作地点；

2. 工伤是由于意外事故或职业病导致的，而非其他原因；

3. 工伤导致了劳动能力的丧失、减损或死亡。

如果符合以上条件，工人就有权利获得工伤赔偿。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿主要包括三个方面：医疗费、伤残赔偿金和丧葬费。

1. 医疗费：工人因工伤需要接受的医疗费用，包括治疗费、康复费、交通费等；

2. 伤残赔偿金：对于因工伤导致劳动能力丧失或减损的工人，根据伤残程度和工资水平，支付一定比例的赔偿金；

3. 丧葬费：对于因工伤死亡的工人，支付丧葬费用给其家属。

工伤赔偿的申请流程

工人在发生工伤后，需要按照以下流程进行工伤赔偿的申请：

1. 及时报告：工人应当在工伤发生后第一时间向用人单位报告，并尽快到医院接受治疗；

2. 办理工伤认定：用人单位应当按照法定程序办理工伤认定手续，将工伤事故报告给工伤保险机构；

3. 医疗费用结算：工人在治疗期间产生的医疗费用，可以向工伤保险机构申请结算；

4. 伤残评定和赔偿金支付：在工人治疗结束后，经过伤残评定，确定伤残等级和赔偿金数额；

5. 丧葬费申请：对于因工伤死亡的工人，家属可以向工伤保险机构申请丧葬费用。

工伤赔偿的争议解决

如果工人对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过以下途径解决争议：

1. 协商解决：工人和用人单位可以通过协商达成一致意见，解决争议；

2. 申请仲裁：工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或仲裁；

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，工人可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，但并非所有工伤都能获得赔偿。工人在发生工伤后，应当及时报告，并按照规定的程序进行申请，以获得应有的赔偿。如遇到赔偿争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。保障工人的合法权益，是社会稳定和发展的重要保障之一。