工伤是指在工作中因工作原因受到的身体伤害、疾病或者死亡。对于受到工伤的工人，企业应该依法承担相应的赔偿责任。那么，构成工伤怎么赔偿呢？

工伤的认定

要确定一件事情是否构成工伤，需要进行工伤认定。工伤认定是指根据相关法律法规，对工人所受到的伤害、疾病或死亡是否属于工伤进行的鉴定。工伤认定的结果对于工人的权益保护至关重要。

工伤赔偿的种类

如果一件事情被认定为工伤，企业应该依法承担相应的赔偿责任。工伤赔偿主要包括以下几种：

1. 医疗费用：企业应该承担工人因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 护理费用：如果工人因工伤需要护理，企业应该承担相应的护理费用。

3. 工伤津贴：如果工人因工伤需要休息治疗，企业应该支付相应的工伤津贴。工伤津贴的标准根据不同的地区和企业有所不同。

4. 伤残赔偿金：如果工人因工伤造成残疾，企业应该支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据不同的伤残程度有所不同。

5. 死亡赔偿金：如果工人因工伤死亡，企业应该支付相应的死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准根据不同的地区和企业有所不同。

工伤赔偿的责任主体

工伤赔偿的责任主体是企业。企业应该为工人提供安全、健康的工作环境，保障工人的安全和健康。如果企业没有尽到安全保障责任，导致工人受到伤害，企业应该承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿的申请流程

如果工人受到工伤，应该及时向企业报告，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。在工伤认定的过程中，工人应该提供相关的证明材料，如医院诊断证明、工伤事故证明等。

工伤认定和工伤赔偿是保障工人权益的重要措施。企业应该为工人提供安全、健康的工作环境，保障工人的安全和健康。如果工人受到工伤，应该及时向企业报告，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。企业应该依法承担相应的赔偿责任，保障工人的合法权益。