在工作场所发生意外伤害，是否构成，对问题有着至关重要的影响。有时公司会认为职工所受伤害不符合工伤认定标准，从而拒绝支付相关赔偿。面对公司不构成工伤的认定，职工应如何维护自己的合法权益，争取应有的赔偿呢？

公司不构成工伤的情形较为复杂，涉及多种因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及与工伤之间的因果关系等。若职工遭遇公司不构成工伤的认定，可以采取以下步骤寻求赔偿：

1. 收集证据，证明工伤事实

工伤认定需要充分的证据支持。职工应及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、出警记录、事故现场照片、同事证言等，详细记录伤害发生的时间、地点、原因及经过。

2. 申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行听证，并根据证据和法律做出裁决。职工胜诉后，公司应按照裁决内容支付赔偿金。

3. 向

若对仲裁结果不服，职工可在法定内向法院提起。法院将重新审理，并根据事实和法律作出裁判。职工胜诉后，法院将判决公司支付赔偿金。

注意事项：

时效期间：职工主张工伤赔偿的时效期间一般为1年，自受伤之日起计算。超过时效期间，职工将丧失索赔权。

举证责任：工伤认定采用举证责任倒置原则，由公司承担证明职工受伤不属于工伤的举证责任。职工只需提供初步证据证明工伤即可，公司负有反驳责任。

保留证据：为了维护自身权益，职工应妥善保管相关证据材料，包括医疗记录、诊断证明、出警记录、事故现场照片等。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。