在工作中，有时候会发生意外事故，导致员工受伤或者死亡。如果这种事故被认定为工伤，员工可以获得工伤赔偿。如果这种事故没能被认定为工伤，员工该如何获得赔偿呢？

什么是工伤

我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害和职业病。如果员工在工作时间和工作岗位上受到了伤害或者患了职业病，就可以认定为工伤。

没构成工伤怎么赔偿

如果员工受到了意外事故，但是没能被认定为工伤，那么员工可以通过以下几种方式获得赔偿：

1. 企业责任险

企业责任险是指企业为员工购买的保险，保障员工在工作中受到意外伤害或者患上职业病的风险。如果员工受到意外伤害，但是没能被认定为工伤，那么员工可以向企业提出索赔，企业可以通过企业责任险为员工进行赔偿。

2. 个人意外险

个人意外险是指员工自己购买的保险，保障员工在生活和工作中受到意外伤害的风险。如果员工受到意外伤害，但是没能被认定为工伤，那么员工可以向个人保险公司提出索赔，个人保险公司可以为员工进行赔偿。

3. 合同约定

如果员工与企业签订了劳动合同，在合同中约定了员工在工作中受到意外伤害的赔偿标准和方式，那么员工可以按照合同约定向企业提出索赔，企业可以为员工进行赔偿。

在工作中，如果员工受到了意外伤害，但是没能被认定为工伤，员工可以通过企业责任险、个人意外险和合同约定等方式获得赔偿。为了更好地保障员工的权益，建议企业为员工购买企业责任险，员工也可以自己购买个人意外险，以备不时之需。