看到劳动合同上白纸黑字写着"乙方自愿放弃缴纳社会保险"、"甲方无需为乙方缴纳社保"之类的条款，你的心里是不是咯噔一下？真有公司敢这么干？这合同签了，公司就能光明正大不缴社保了？

答案是：绝对违法！即使你和公司白纸黑字签了名，这类条款在法律上也是无效的！

为什么这么说？因为缴纳社会保险可不是你和公司之间能"私了"的事情。它是国家法律设定的强制性义务，是企业必须扛起的法定责任，更是劳动者依法享有的核心保障权益。

想想看，社保里的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（即我们常说的"五险一金"中的"五险"），哪一项不是在关键时刻为你兜底？生病住院时医保报销、退休后按月领养老金、工作中受伤能获得工伤赔付...这些法定保障的根基，岂能因一纸所谓的"自愿放弃"合同条款就被轻易撼动？

签了这类合同条款，劳动者就吃亏认栽了吗？当然不！法律武器就在你手中：

1. 该条款自始无效：别管合同上写得多么"双方自愿"，只要它违背了国家法律的强制性规定，从签下去的那一刻起，这个放弃社保的条款就等同于废纸一张,没有任何法律约束力。
2. 你有权要求补缴：发现公司没缴或少缴社保？你有权理直气壮地要求公司为你补缴，这不是请求,而是法律赋予你的权利！
3. 掌握维权主动权：手里握着的劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等等，都是你维权时的有力证据。保留好这些证据，是你争取合法权益的关键一步。

对企业而言，玩这种"合同规避社保"的把戏，更是后患无穷：

• 补缴+滞纳金：一旦被查实，不仅要老老实实把欠缴的社保费及高额滞纳金补上,一分钱都逃不掉。
• 行政处罚铁拳：社保行政部门可不是吃素的,罚款是跑不了的。
• 员工索赔风险：如果因为没缴社保（尤其是工伤保险、医疗保险）导致员工权益受损（比如工伤无法报销、生病医疗费无法报销），公司得自己掏腰包全额赔偿,这笔账往往比正常缴纳社保贵得多！
• 信誉扫地，招人困难：这种公然违法的行为一旦曝光，企业形象必然受损,谁还愿意给一个连员工基本保障都克扣的公司卖力？

律师建议：

• 劳动者：如果合同里出现了"放弃社保"这类违法条款，请务必警惕！签字不代表你认同它的合法性。保留好一切能证明劳动关系的证据（合同、工资条、工作记录等），遇到公司拒缴社保，别犹豫，立即向当地劳动监察大队投诉举报，或向社保征收机构反映，必要时申请劳动仲裁甚至提起诉讼。你的社保权益,值得全力捍卫！
• 用人单位：切勿心存侥幸！任何试图通过合同约定规避社保缴纳义务的行为都是徒劳且违法的。依法为员工足额缴纳社会保险，是企业经营不可逾越的法律底线和基本责任。这不仅是对法律的遵守，更是对员工负责、对企业长远稳定发展的必要投入，赶紧自查自纠,合规经营才是正道。

相关法条支撑：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条："社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条："用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费..."
3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条："用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足..."
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条："下列劳动合同无效或者部分无效：...（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。..."

小编总结：

社保缴纳是国家法律设定的刚性底线，绝非劳资双方能通过一纸合同"协商放弃"的！任何合同条款，只要敢触碰"不缴社保"这条法律红线，无论签字画押多么齐全，都自始无效，无法洗白其违法本质。劳动者要勇敢对这类"霸王条款"说不，果断拿起法律武器维权；企业更应清醒认识到，依法缴纳社保是铁律，任何投机取巧终将付出更大代价。守护社保权益，就是守护我们每个人的生存底线和未来保障。

合同里写不交社保，这算违法吗？资深律师，签字也无效！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。