随着经济全球化的发展，外企进驻中国市场已成为常态。由于各种原因，外企也有可能中途撤出中国。如果外企在撤出时未按照相关法律对员工进行，员工该如何维护自己的合法权益？

当外企撤出中国时，員工的賠償問題是需要重視的。員工可透過以下途徑維護自己的合法權益：

員工可以嘗試與外企進行協商，爭取合理的賠償。在協商過程中，員工可以收集相關證據，如勞動合同、工資單等，以證明自己的正當權益。

員工可以向當地勞動行政部門投訴。勞動行政部門有權對外企的違法行為進行調查和處罰。

第三，員工可以向人民提起訴訟，要求外企履行賠償義務。在訴訟過程中，員工需要準備好相關證據，並聘請律師代理。

外企撤出不賠償問題涉及到勞動法、合同法等多方面的法律知識，處理起來比較複雜。建議員工在遇到此類問題時，及时咨询专业律师。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。