不少劳动者在辞职时会面临被要求的困扰。这令人感到困惑和担忧，因为辞职本应是自愿脱离工作关系的行为，而非产生额外经济负担的契机。那么，当员工辞职反被要求赔偿时，该如何应对？本文将深入探讨这一问题，提供实用的建议和法律依据，帮助劳动者维护自身合法权益。

如果员工在辞职时被要求赔偿，首先应保持冷静，客观分析情况。通常，用人单位要求赔偿的理由不外乎以下几种：

1.违反保密协议：如果员工在职期间签署了保密协议，离职后泄露或使用了公司机密信息，则可能需要承担赔偿责任。

2.违反竞业限制：一些企业会与员工签订竞业限制协议，员工离职后一定内不得从事与原单位相同或相似的业务。违反该限制，可能导致赔偿。

3.造成经济损失：如果员工在职期间存在严重失职或过失行为，导致公司遭受经济损失，用人单位可根据《法》第97条追索赔偿。

面对赔偿要求，员工应仔细检查相关证据和文件，查看是否存在明确的赔偿条款或违反行为。可以向工会、劳动保障部门或法律专业人士寻求帮助，了解自己的法律责任和应对策略。

需要注意的是，用人单位要求赔偿必须符合法律规定和事实依据，不能随意提出或滥用。员工应积极维护自身权益，协商解决，必要时可通过仲裁或方式维护自己的合法权益。

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