外卖员成立劳动关系需要注意哪些问题？

随着外卖行业的发展，外卖员成为了一支不可或缺的劳动力。但是，由于外卖员多数是以个体工商户的形式存在，导致他们在工作中可能面临诸多问题，如工资低、工作时间长、缺乏社保等。因此，外卖员成立劳动关系的问题备受关注。

首先，外卖员成立劳动关系需要明确劳动关系的主体。根据《劳动法》的规定，劳动关系的主体是用人单位和劳动者。因此，外卖员需要与其所服务的外卖平台或商家建立劳动关系，以确保其合法权益的保障。其次，外卖员需要签订劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间确立权利义务关系的重要依据，应当明确双方的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。最后，外卖员还需注意社保问题。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，外卖员成立劳动关系后，应当及时申请加入社保，以保障自身的合法权益。

以上是外卖员成立劳动关系需要注意的问题。在实际操作中，外卖员应当与用人单位协商，明确双方的权利义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。

法律依据：

1.《劳动法》规定：“劳动关系的主体是用人单位和劳动者。”

2.《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则。”

3.《社会保险法》规定：“本法所称用人单位，包括企业、个体工商户、民办非企业单位、事业单位、社会团体等组织，以及依法设立的各级人民政府机构。”