劳动监察是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段，但是在实际操作中，很多用人单位存在违法用工、拖欠工资等问题，导致劳动监察难以有效落实。那么，劳动监察成功的几率到底有多大呢？

首先，我们需要了解的是，劳动监察的成功几率受到多方面因素的影响。其中，用人单位的配合程度是非常重要的一个因素。如果用人单位能够积极配合，主动纠正问题，劳动监察的成功几率就会大大提高。

其次，劳动监察的成功几率还取决于监察部门的能力和执行力。如果监察部门能够充分发挥职能作用，加大对违法用工的打击力度，劳动监察的成功几率也会相应提高。

此外，劳动监察的成功几率还与法律法规的完备程度有关。如果相关法律法规不够完善，监察部门在实际操作中就会存在法律空白，这也会影响劳动监察的成功几率。

总的来说，劳动监察的成功几率并非固定不变，而是受到多种因素的综合影响。如果各方面因素能够得到充分考虑和落实，劳动监察的成功几率就会相应提高。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当依法签订劳动合同，保障劳动者的基本权益；同时，用人单位还应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位存在违法用工、拖欠工资等问题，监察部门可以依据相关法律法规对其进行处罚，维护劳动者的合法权益。