劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，规定了劳动者在用人单位工作期间的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实际操作中，有些劳动合同并不具备法律效力，那么劳动合同无效的情形有哪些呢？

首先，劳动合同无效的情形之一是违反法律、法规的强制性规定。例如，劳动合同中规定的工作时间超过法定标准，或者工资低于最低工资标准等，都是违反法律规定的，因此劳动合同也就无效。

其次，劳动合同无效的情形之二是违背公序良俗。例如，用人单位与劳动者签订的劳动合同中存在违法违规的内容，或者损害了社会公共利益，都是违背公序良俗的表现，因此劳动合同也就无效。

第三，劳动合同无效的情形之三是欺诈、胁迫等行为导致的。例如，用人单位通过欺诈、胁迫等不正当手段与劳动者签订劳动合同，就属于无效合同。

第四，劳动合同无效的情形之四是未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中的工作地点、工作时间、工资待遇等内容，就属于无效合同。

最后，劳动合同无效的情形之五是未经劳动者同意解除劳动合同。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自解除劳动合同，就属于无效合同。

综上所述，劳动合同无效的情形有很多，用人单位和劳动者在签订合同时，一定要认真遵守法律法规，以免造成不必要的损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等。