根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

在劳动争议中，劳动调解是一种快速、低成本、高效率的解决争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动调解是指由劳动争议调解委员会调解，对劳动争议双方达成的协议具有法律效力。调解协议一经签订，双方应当认真履行。

然而，如果在劳动调解中未能达成调解协议或者调解协议未能履行，劳动者仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

因此，虽然劳动调解是一种有效的解决劳动争议的方式，但如果在调解中未能达成协议或者协议未能履行，劳动者仍有权向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》