没签合同能劳动仲裁吗？没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”也就是说，即使没有签订书面劳动合同，双方之间仍然存在劳动关系，劳动者仍然享有劳动权益，用人单位也有雇佣义务。

因此，如果劳动者在用人单位工作期间遭遇了劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

因此，劳动者无需担心没有签订书面劳动合同会影响自己的劳动权益，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条