劳动纠纷是否可以起诉并封账户？依据我国相关法律的规定，出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。

根据中国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。如果协商、调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在劳动纠纷诉讼中，如果用人单位在仲裁或者诉讼过程中未按照仲裁裁决或者判决履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院可以采取多种措施，包括封账户等措施，以保障劳动者的合法权益。

因此，劳动纠纷可以起诉并封账户，但必须经过仲裁或者诉讼程序，并符合法律规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬或者发放物品，或者强令劳动者返还已经取得的劳动报酬或者物品的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的劳动报酬或者物品的价值。用人单位未支付劳动报酬或者发放物品的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，具有法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁裁决书应当在作出之日起十日内送达当事人。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。